Компания была учреждена 10 июня 1988 года, ровно в тот день, когда Верховный Совет СССР принял Закон о кооперации, легализовавший частный бизнес в стране. Из множества коммерческих структур, возникших на волне кооперативного движения, уцелели и переросли девяностые единицы.

Основой долгосрочного успеха и устойчивости «СОЦИУМА» стала управленческая философия единственного Акционера, известного учёного и предпринимателя Игоря Рауфовича Ашурбейли, в которой коммерческая эффективность неотделима от социальной ответственности, а главным принципом остаётся «Человечность и компетентность».

Благодаря стратегическим решениям Игоря Ашурбейли и отлаженной системе корпоративного управления все эти годы «СОЦИУМ» не просто удерживает позиции, но и последовательно их усиливает, сохраняя безупречную репутацию, что наглядно подтвердили показатели, озвученные на ежегодной конференции.

Мероприятие для руководителей и сотрудников группы компаний проводится на московской площадке Холдинга с 2014 года.

Председатель Правления и генеральный директор АО «СОЦИУМ-А» Игорь Ильин представил ключевые финансовые параметры за 2025 год. Суммарный доход компаний Холдинга достиг 6,7 миллиарда рублей, а прирост выручки относительно 2024 года составил 1,2 миллиарда. Среднегодовой темп роста за последние пять лет выше среднеотраслевых показателей по России.

Предприятия планомерно обновляют мощности и инфраструктуру, стоимость основных средств выросла на 12 % за год. При этом за трёхлетний период структура активов сместилась в сторону услуг и производства за счёт сокращения доли недвижимости. Инвестиционная стратегия нацелена на качественное изменение существующих активов и формирование новых направлений. В 2023–2025 годах реализованы инвестиционные проекты на сумму более 800 миллионов рублей, а на 2026 год утверждена новая программа объёмом около 850 миллионов.

Приверженность принципам финансовой независимости остаётся незыблемой: «СОЦИУМ» по-прежнему работает без внешних заимствований. Стабильный прирост активов, опережающая отрасль динамика, успешно выполняемая инвестиционная программа и полное отсутствие долгов перед банками позволяют группе компаний сохранять финансовую самостоятельность.

Отдельным блоком доклада председателя Правления Холдинга стала благотворительная деятельность. С 2021 по 2025 год включительно на поддержку православных, спортивных, культурных, просветительских и социальных проектов, а также на адресную помощь сотрудникам и ветеранам предприятий направлено 438 миллионов рублей, из которых более 82 миллионов пришлись на отчётный год.

Корпоративный директор АО «СОЦИУМ-А» Наталья Волчкова посвятила выступление тому, как юридическая служба превращает рутинные задачи в реальные активы бизнеса. Уставы компаний Холдинга были оперативно приведены в соответствие с новыми требованиями федеральных законов «Об акционерных обществах» и «Об обществах с ограниченной ответственностью» и зарегистрированы в налоговых органах.
Особое внимание было уделено защите персональных данных и актуализации сведений об имуществе — от приведения в порядок фасадов до обновления данных в БТИ, Государственном кадастре и Росреестре. Юридическая служба обеспечивала комплексную правовую поддержку инвестиционных инициатив.

Главный бухгалтер АО «СОЦИУМ-А» Светлана Дудова в своём выступлении акцентировала внимание на росте совокупной выручки в отчётном году. Он обусловлен увеличением заказов у производственных предприятий, а также объёмов продаж в банковской деятельности и управлении недвижимостью.

Порядка 160 камеральных проверок, проведённых налоговыми органами в 2025 году в отношении компаний Холдинга, завершились без доначислений – правильность расчёта налогов полностью подтверждена. Обязательный аудит бухгалтерской отчётности, который проходили предприятия, также подтвердил достоверность показателей во всех существенных аспектах.

Подводя кадровые итоги, директор по персоналу АО «СОЦИУМ-А» Екатерина Саркисова говорила не столько о цифрах, сколько о людях, которые за ними стоят.

На оплату труда и социальные гарантии сотрудников в 2025 году направлено более 1 миллиарда 400 миллионов рублей, включая фонд оплаты труда, страховые взносы, обучение и материальную помощь.

Среднесписочная численность составляет 1000 человек, наиболее крупные коллективы сосредоточены на производственных площадках и в сфере управления недвижимостью.

Важным показателем лояльности является тот факт, что каждый третий работник имеет за плечами более десяти лет стажа. «СОЦИУМ» опирается на специалистов самого разного профиля — от рабочих специальностей до научных степеней, а на обучение, переподготовку и повышение квалификации за год выделено почти 4 миллиона рублей.

Программа поддержки ветеранов Холдинга остаётся одной из основ социальной политики группы компаний. Первый ветеранский статус — IV степени — сотрудник получает через десять лет после начала работы, затем очередной статус присваивается каждые пять лет. Отдельно существуют статусы заслуженного и почётного ветерана, соответствующие стажу в 30 и 35 лет. В 2025 году первый или очередной почётный статус получили 58 сотрудников, всего же в «СОЦИУМЕ» трудятся 296 ветеранов.

В рамках празднования дня рождения Холдинга прошли традиционные церемонии награждения: вручены награды ветеранам предприятия и победителям корпоративной премии «Проект года».