Единственный Акционер «Социума» заложил прочный фундамент для многолетнего успеха Холдинга, создав уникальную бизнес-модель, успешно сочетающую эффективность и социальную ответственность.

Сегодня, как и десятилетия назад, компания динамично развивается, оставаясь верной своим принципам. Благодаря мудрой стратегии Игоря Ашурбейли, грамотному корпоративному управлению и уникальной корпоративной культуре «Социум» остаётся мощной, технологически развитой структурой с безупречной деловой репутацией.

10 июня 2025 года состоялась XI ежегодная конференция руководящего состава Холдинга «Социум». В ней приняли участие как корпоративное руководство, так и руководители московских и региональных подразделений компании. Члены Правления представили аналитические доклады о результатах работы Холдинга за 2024 год.

Финансовые результаты демонстрируют положительную динамику. В отчётном периоде Холдинг показал устойчивый рост стоимости активов, при этом, благодаря реализации инвестиционной программы, в их структуре отмечен существенный рост направлений производства и услуг.

Холдинг сохраняет приверженность принципам финансовой независимости. Отсутствие кредитных обязательств в сочетании со стабильной доходностью обеспечивает «Социуму» значительную свободу в принятии стратегических решений и реализации долгосрочных проектов.

Особое внимание в ходе конференции было уделено социальной миссии компании. Группа компаний «Социум» и лично её основатель Игорь Рауфович Ашурбейли на протяжении многих лет последовательно реализует масштабную благотворительную программу. За несколько десятилетий «Социум» оказал помощь большому числу социальных и культурных проектов и организаций.

Основные направления социальной активности Холдинга включают поддержку православных инициатив, восстановление храмов – так, Игорь Ашурбейли является ктитором Патриаршьего подворья – Храма преподобномученицы Елисаветы в Москве и Храма Святого Иоанна Предтечи в селе Хирино Арзамасского района Нижегородской области. Значительное внимание уделяется культурным и просветительским проектам и внутренним социальным программам, направленным на поддержку сотрудников, ветеранов Холдинга и детей.

Численность сотрудников Холдинга превышает 1000 человек, при этом каждый третий работник имеет стаж в компании более 10 лет, что свидетельствует о высоком уровне лояльности персонала.

Кадровая политика направлена на привлечение и удержание молодых талантов и высококвалифицированных кадров. При этом важной частью социальной политики является программа поддержки ветеранов «Социума», что укрепляет корпоративную культуру и создаёт преемственность традиций.

Торжественное награждение сотрудников за выслугу лет традиционно состоялось в рамках празднования дня рождения Холдинга «Социум». Также на мероприятии прошло вручение корпоративной премии «Проект года» за наиболее значимые инициативы.

После официальной части гости мероприятия продолжили общение в тёплой, непринуждённой атмосфере. Праздничный вечер продолжился в фуршетной зоне, музыкальное сопровождение вечера обеспечивала профессиональная кавер-группа.