«DEFENDORY INTERNATIONAL-2004» (г. Афины, Греция).

и коллег в связи с 10-летием трудовой деятельности на предприятии.

за финансовую помощь общине слепоглухонемых, глухонемых и слабослышащих православных христиан.

Награждённые сотрудники НПО «Алмаз» с И. Р. Ашурбейли и А. А. Леманским

и 4 представителя ОАО «НПО «Алмаз».

В Обращении ставится вопрос о принятии мер по привлечению молодых специалистов в наукоёмкие отрасли экономики, в том числе в «оборонку», что должно осуществляться путём решения ряда специфических «молодёжных» проблем, требующих правового урегулирования: освобождения молодых специалистов ОПК от призыва на срочную службу в ВС, введения в действие Программы жилищных сертификатов и др.

И. Р. Ашурбейли вручает награды РАСУ

C лауреатами премии «Алмаз»

Решено досрочно прекратить полномочия всех членов Совета директоров предприятия. Избран новый состав Совета директоров предприятия, в который вошли 3 представителя ОАО «Концерн ПВО «Алмаз-Антей», 3 независимых директора и 4 представителя ОАО «НПО «Алмаз».

Переговоры касались вопросов военно-технического сотрудничества между Россией и Казахстаном.

Переговоры с военной делегацией Республики Казахстан в музее НПО «Алмаз»

В том числе статья «Новые информационные технологии в структуре корпоративного управления интегрированными структурами оборонно-промышленного комплекса» в сборнике трудов XXII межведомственной НТК Серпуховского военного института РВ «Проблемы обеспечения эффективности и устойчивости формирования сложных технических систем».

В ходе визита принц вручил предприятию Золотую карту члена Российско-британской торгово-промышленной палаты, и сообщил, что И. Р. Ашурбейли вновь переизбран в исполком Российско-британской торгово-промышленной палаты.

Вручение Золотой карты члена РБТП

Г. Н. Селезнев и И. Р. Ашурбейли провели совместную пресс-конференцию для журналистов.

Г.

При этом он остаётся членом правления Концерна ПВО «Алмаз-Антей». Формальная причина ухода - «чтобы сосредоточиться на задачах возглавляемого им ОАО «НПО «Алмаз» им. академика А. А. Расплетина», реальная - нежелание работать вторым лицом, разделяя ответственность за результаты чужих управленческих и технических решений.

Всего поощрено 110 сотрудников и 17 коллективов. В дальнейшем такие мероприятия в музее по различным торжественным поводам станут традицией.