Для И. Р. Ашурбейли социальное партнерство не было просто модным веянием. Коллективный договор, по которому предприятию предстояло жить несколько следующих лет, стал частью социальной программы предприятия, проводимой генеральным директором. Твёрдо, без оглядки на недоуменные взгляды некоторых коллег – зачем эти расходы?
В 2006 году заканчивался ремонт столовой предприятия, оформленной и оборудованной так, что могли позавидовать многие московские рестораны. Введено в действие Положение о надбавках работающим на предприятии научным руководителям аспирантов. По предложению И. Р. Ашурбейли утвержден новый порядок присвоения званий «Ветеран предприятия», «Заслуженный ветеран предприятия» и «Почётный ветеран предприятия». А по итогам года по уже обретающей силу традиции более 180 сотрудников были поощрены премиями, именными подарками, награждены золотыми и серебряными знаками «Алмаз».
В кабинетах полностью отремонтированной и оснащённой современным врачебным и диагностическим оборудованием поликлиники каждый сотрудник НПО «Алмаз» мог получить квалифицированную медицинскую помощь